企業で週休3日を選べる制度が広がっている。日立製作所やパナソニックホールディングスは2022年度中にも導入する方針だ。
働き方の多様化の一環だが、会社の規模や業種によっては休みたくても休めない人も多く、「休日格差」が広がりそうだ。
日立は本社などで働く約1万5千人が新たな制度の対象となる。勤務時間の1日あたりの割り振りを自分で決めることができ、
一定時間働けば週休3日でも給料は減らない。例えば金曜日を休みにする代わりに、
月~木曜日は所定労働時間(7時間45分)より長い9~10時間働くことで、全体の労働時間をこれまで通り維持するものだ。
日立ではこれまで、裁量労働制を適用した人の1日の最低勤務時間を「30分以上」、フレックスタイム制では「3時間45分以上」と定めていた。
今年の春闘でこの条件を廃止することが決まった。休みたい日の労働時間を「ゼロ」に設定できるようにすることで、週休3日が可能になる。
選択型の週休3日制度は「ユニクロ」のファーストリテイリングや、みずほフィナンシャルグループも導入している。
パナソニックも22年度内に試験的に導入する予定だ。副業やボランティアといった社外活動を促すという。
多様な働き方が経済の活性化につながるとして政府も前向きだ。昨年6月に閣議決定した「骨太の方針」では、「企業における導入を促し普及を図る」とされた。
ただ、週休3日を採用する企業はまだ少ない。厚生労働省が昨年1月時点の状況を調べたところ、
社内で従業員の大多数に適用される制度が「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い」と答えた企業は8・5%だった。
従業員数が1千人以上では12・6%あったが、30~99人では7・4%にとどまった。
中小企業は人手が少なく、テレワークもあまり普及していないため、勤務時間を柔軟にすることは難しい。
小売りや外食、医療や介護といった業種では、休みにくい人たちもめだつ。
第一生命経済研究所の星野卓也主任エコノミストは「週休3日制やテレワークができない仕事もあり、一律に推し進めることは難しい。
従業員がどんなことを望み、何を目的として制度をつくるのか考えないと看板倒れになる」と話す。(村上晃一、栗林史子、橋本拓樹)
https://news.yahoo.co.jp/articles/3f79fb53f35db813e84aad6e6c10cf45d3b8acfa
(出典 s.yimg.jp)
>>1
元請け大企業は仕事しないで、下請けの中小企業に安価で仕事を横流し。
これがまさしく、アウトソーシング。
>>1
成果を出すタイプの仕事なら
短い時間で同じだけの成果を出せば良いけど
工場のラインとかテレフォンオペレーターみたいな
時間で区切るタイプの職種って同じ給料で労働時間だけ減らすの無理じゃね?
>>1
出勤日数を減らすだけで労働時間は変わらないんだな
それなら中小でもできそうだが
>>1
土曜出勤してる時点で
中小は週休2も無理なところ多いからな
>>2
中小の完全週休2日って、祝日がある時は土曜は出勤するって意味だからな。
>>74
それな
完全週休二日制は罠
「毎週土日祝休み」と注釈されてない限り信じちゃダメ
格差じゃないと思うよ
優良企業に勤めることが出来てるってことは相応の努力をしてきた証だろうし
>>7
×努力
◯親ガチャ当たり
>>8
お前は楽でいいな
そうやってなんでも他者のせいにしていれば気が済むんだろ?
>>8
流石にここまで大手だと縁故で入れないと思うよ
入れたとしてもほんと一握りだろう
むしろ役所とかの方が酷いんじゃないんかね
>>15
学歴なんてほぼ地頭と親の教育投資で決まる
すなわち親ガチャ
>>24
5ちゃんに毒されてるというか、視野がクソ狭いというか・・・
>>57
現実見れないのか
>>24
今後もお前のゴミみたいな無能な親を恨んで生きていけよw
>>8
パナソニック本体は縁故無理
本体の偉いさんの子孫は下請けに縁故が精一杯
>>7
人生は運
努力など焼け石に水
>>11
そこは仕事猫の「面構えが違う」がほしかった
>>11
祝日ちゃんと休みなのええね
>>28
祝日のある週の土曜日は出勤だぞ
あと夏季休暇の平日に有休が強制的に使われる
>>54
強制なのはきついなw
年間休日が決まってるから(今思うとこれうるう年損だよな)
土曜日は有給取得推奨日にして管理職も休みやすくしていたなあ
>>70
それも俺は6月入社だったので、12月にならないと法定有給休暇が付与されない状況だった
この夏季休暇は強制的に休まされてたのに、12月の有休付与日数が法定の10日じゃなくて7日になってた(´・ω・`)
まぁその時は3日分の欠勤控除をされるよりマシだと思ったけど、今思うと労基署案件だよなぁ…
>>54
まじだ…嬉しくない奴だわ
>>11
まともに休みがないから、とても羨ましい
公務員も週休3日にしよう
>>21
民間企業に見本を見せるとか意味不明な理由で本当になるからやめてくれ
地方の零細工場勤務だけど年休132
月に一回強制的に有給取らされるから144休める
残業全く無し
その代わり40歳で手取り16万茄子2ヶ月w
俺は少しでも働きたくないからここで満足してるけど
まあ家族は持てないよね
>>50
東京多摩地区にある従業員60人ほどの中小製造業なのに、なぜ俺の方が休日少ないんだ?
給料は手取り22万だが、残業休出は月に40時間
土曜日は基本休出
賞与は年2ヶ月
大手電機メーカー数社と取引がある精密板金業
休み増やしただけじゃダメ
どんどん副業させて人材を流動化させないと
>>55
副業以前に勉強を毎日やってる人がどれだけいることやら🙄
>>81
毎日残業なしだけど業務に関連した資格取らにゃならんで勉強してる
取ったらその分しっかり給料上がるから頑張る
中小企業だと「週休2日」と書いてあるところが多いよね
「完全週休2日」じゃないの
>>63
~色々な週休二日制~
①週休二日制→隔週土曜休みなどで週休二日の週はあるが毎週では無く、祝日のある週の土曜は出勤となる
年間休日105日(主に零細企業)
②完全週休二日制→祝日のある週の土曜は出勤だが、祝日と日曜を合わせると毎週週休二日になる
年間休日115日(主に中小企業)
③完全週休二日制(土日祝)→全ての土日祝日が休みで、土曜と祝日が重なった際の振替休日がある
年間休日125日(主に大企業と公務員)
注;これとは別に、先に説明した会社で定めた休日が付与されます。
また上記休日とは別に、労働者個人に対し年次有給休暇が付与されます。
交替制やシフト制、変形労働時間制を適用している事業者は、この限りではありません。
週休3日はワークシェアリングの一環だからゆくゆくはこれがスタンダードになりそう
>>69
だな
まぁそれはええねんけどそれのために値段あげたり下請けや消費者にまわしてくるなってことね。
>>91
それでみんなの給料があがってゆるくはたらけるならむしろみんなハッピー
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